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方大特钢疫期招聘不“打烊” 为退役军人提供就业和发展平台不简单

作者: 雷利 更新时间: 2020年06月14日 00:25:46 游览量: 132

简述:

本报见习记者 曹琦 稳就业、保民生是今年两会的热词。今年上半年,部分上市公司开足马力、迎难而上,在稳就业方面贡献突出。6月9日,记者走进 方大特钢 ( 行情 600507 ,诊股)发现

      本报见习记者 曹琦

      稳就业、保民生是今年两会的热词。今年上半年,部分上市公司开足马力、迎难而上,在稳就业方面贡献突出。6月9日,记者走进方大特钢(行情600507,诊股)发现,这家民营钢铁企业另辟蹊径“出奇招”,为退役军人就业大开“绿灯”,为其发展提供平台。

      “军人保家卫国,关于退役军人政府给多少我们安置多少。只要退役人员报名愿意来,我们都会安排工作岗位,没有技能专长不要紧,企业有培养机制,只要你扎实肯干。”据方大特钢董秘詹柏丹介绍。

      今年《政府工作报告》专门强调了保就业对于稳定企业发展的基础作用,也意味着对企业履行社会责任有着更高的期待。

      根据Choice金融终端数据显示,截至2020年5月底,A股中已发布2019年年度报告的上市公司共3745家。根据这3745家上市公司公布的数据统计,截至2019年末,其拥有的员工总数达到了2418.81万人,同比增长了2.29%。

      上市公司所吸纳的就业人数不断提升,一方面是由于发展规模不断扩大,另一方面是受A股扩容、科创板提速影响,成为拉动经济增长、稳就业保民生的攻坚力量。

      疫情暴发后,全国各地密集出台政策措施,优先稳就业保民生。在江西,政府计划三年内实现全省城镇新增就业135万人以上,组织3万名以上青年参加就业见习,城镇登记失业率控制在4.5%以内,高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业基本稳定。

      一系列政策措施有力地提振了“士气”,让企业招工更受鼓励。“方大特钢是中国500强企业,全国知名钢企。今年以来,公司扩招了一部分人才,不仅引进了新的研发团队,还新增就业两三百人,包括专业技术人才、熟练工、应届大学生、25周岁及以下的退役军人等等。”方大特钢一名负责招聘的工作人员介绍道。

      记者了解到,今年已有33名退役军人成为方大特钢员工,预计今年7月份还有52名退役军人要入职方大特钢,下半年还将加大招聘力度。为精准落实国家“稳就业”政策,在确保疫情防控的前提下,方大特钢努力新增就业岗位,预计今年招聘各类人才、高校毕业生、普工等400余人。

      我国钢铁企业是资本密集型企业,也是劳动密集型企业,近年来随着供给侧结构性改革、传统产业转型升级,钢铁企业员工人数较为稳定,依然是吸纳劳动力的大军。“方大特钢近几年员工一直维持在五千多人左右,看上去总体人数增加不明显,实际上是吸纳了更多年轻的劳动力。因为方大特钢员工平均年龄40来岁,一部分人退休了就有一部分新增劳动力给顶上。”方大特钢一名相关工作人员表示。

      稳岗、稳就业的同时,部分上市公司薪酬待遇不减反增。以方大特钢为例,近年来企业在发展的同时,2018年员工平均收入达18.7万元(不含中高层人员),2019年基本工资又增长50%,甚至在新冠肺炎疫情期间,该公司今年一季度员工月均收入仍比2019年全年月均收入增长10.68%。

      方大特钢表示,8年来公司为员工发放红包总金额达9亿余元,并给予员工股权激励,连续2年拿出超8成利润分红。而且,为员工和员工家属就业有门、求学有路、病有所医、老有所养给予兜底保障,自2009年以来在员工福利方面的投入达1亿余元,成为资本市场一道亮丽的“风景线”。

      “纵观资本市场,对退役军人广开绿色通道的民营上市公司,还是不太多见。”一名资本市场人士告诉《证券日报》记者。

      记者获悉,为结合企业实际用工需求,方大特钢放宽了对退役军人的招聘条件,只要是年龄在25周岁及以下身体健康、品行良好、能吃苦耐劳,无违法违纪记录的退役军人均可报名应聘。

      刚刚退役的军人缺乏专业技能、没有经验,怎么办呢?对此,方大特钢董秘詹柏丹解释道,公司一直以来有“传帮带”的传统,坚持把导师带徒作为提升员工技能素质的有效手段,每年组织师徒签订协议,由经验丰富的技术骨干与青年员工、新上岗和转岗员工结对子。在师傅们的帮助和自己的勤学苦练下,退役军人都能胜任工作。