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北塔区:三级联动“给力”企业招工忙

作者: 雷利 更新时间: 2020年03月24日 22:14:40 游览量: 116

简述:

坚持全区就业工作“一盘棋”的理念,将区、乡(街道)、村(社区)就业工作一体谋划、一体部署、一体推进,打造“区

北塔区:三级联动“给力”企业招工忙

北塔区:三级联动“给力”企业招工忙

“村里之前有人在这边上班,都说待遇好、离家近,我也跟着来试试,没想到真是这样。”3月19日,在邵阳市北塔区美丽湘龙发制品有限公司,新就业的建档立卡贫困户苏邵阳正在向老员工学习发制品加工技术。

自新冠肺炎疫情发生以来,北塔区人社局坚持全区就业工作“一盘棋”的理念,将区、乡(街道)、村(社区)就业工作一体谋划、一体部署、一体推进,打造“区、街道、村组”三级招工队伍,引导劳动力安全有序返岗务工。

区级抓统筹 当好招工“指挥员”

“得知我们企业用工困难,区人社局为我们在公司组织了一场专场招聘会,真是解了我们的燃眉之急。”邵阳市东信棉业有限公司负责人李育高高兴地说道。

3月13日,北塔区人社局把贫困劳动力专场招聘会开进邵阳市东信棉业有限公司车间,“点对点,面对面”地化解企业用工难和贫困劳动力就近就业的问题。根据北塔区就业领导小组制定下发的《关于应对新冠肺炎疫情复产复工做好就业工作的实施方案》,北塔区成立区、乡(街道)、村(社区)三级招工小分队,根据疫情防控实际,分层次、分类别指导企业开展用工复工。其中,5支区级小分队主要负责制定“一企一策”复工用工保障方案,建立重点规模工业企业、重点项目复工复产台账,走访帮助企业协调解决实际问题,摸清规模企业用工缺口,建立就业形势分析研判机制,统筹推进稳就业和规模性失业风险管控,及时线上发布岗位信息等等。期间,北塔区人社局为了更好服务企业办理业务,还整理印发了《疫情期间人社政策细则摘编》,涉及减负、稳岗、扩就业等16条政策,印发1000余份下发到企业、村(社区),期间走访规模以上企业实现全覆盖。

乡(街道)重协调当好招工“联络员”

“请各村(社区)小分队负责人及时汇总报送今天的招工信息......”3月19日晚上10点,茶元头街道“招工小分队”负责人刘静颖在微信工作群里“如约而至”,这已成为她日常工作的一部分。

据悉,全区5支乡(街道)“招工小分队”依托乡(街道)和村(社区)基层就业平台,全面展开摸底调查,摸清劳动者求职需求,对有意愿外出务工返岗人员数量、计划出行时间、务工去向和就业行业等情况进行全面统计,同时全面摸清贫困劳动力就业情况,分门别类建立劳动力台账,做到对症下药。

茶元头街道沐三村是北塔区贫困劳动力最多的村,现有250名建档立卡贫困劳动力。茶元头街道“招工小分队”了解到,因受疫情影响大部分贫困劳动力存在不想外出,仍待业在家的问题。茶元头街道“招工小分队”招工小分队采取线上线下相结合的招聘方式为该村劳动力提供“点对点”的精准就业服务,线上利用“湘就业”公众号、“春风行动”线上招聘APP发布企业用工需求,制成招工海报下发到沐三村,让村民扫码就可线上求职;该招工小分队多次到村(社区)了解招工情况,及时梳理上报工作开展过程中的痛点难点问题。短短半个月时间内,沐三村贫困劳动力就业率就达到了95%以上。通过乡(街道)“招工小分队”的积极主动作为,目前全区劳动力返岗稳企的难点堵点正逐一化解,有效促进了稳就业工作。

村(社区)乐“跑腿”当好招工“主力军”

“邵阳市中恺钢化玻璃有限公司招普工2名、发货员2名、文员2名,月薪2500~3500元,有意向的请跟中恺钢化玻璃颜经理联系,电话……”3月20日,北塔区茶元头村“招工小分队”队长聂勇正拿着待业村民联系表,挨个给村里尚未就业的村民们打电话。为了延伸招工服务“触角”,北塔区还充分发挥41支村(社区)招工小分队、“老乡招工团”、农村劳务经纪人等群体招工主力军的作用,在做好入户宣传防疫知识的同时,加大复工复产宣传力度,发放《给全区返岗复工复产劳动者的一封信》、企业招工简章,利用村民微信群、“村村响”、大海报、小传单等途径及时发布就业政策、岗位信息,做到“户入群、组入群”,打造广覆盖、及时畅通的宣传网络,第一时间将求职就业的信息送到村民手中。